西宁市城西区构建以需求为导向的干部教育培训供给新模式，在优化课程设置、完善教学体系、持续跟踪问效等方面狠下功夫，以“菜单式”服务实现按需施教。截至目前，干部教育培训工作的实效性和针对性显著增强。
摸清需求“清单”。通过“征集需求+分析研判”的方式，全面了解全区干部对教育培训方面的意见建议，建立培训需求计划表，并按需组织培训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
多元设置“菜单”。针对领导干部、职级干部、年轻干部等不同类别人员，为不同领域、各有长短的干部量身定制培训项目，设置培训课程，不断夯实干部基础能力，确保在工作中更好地出成绩、见实效。
按需施教“派单”。坚持“一班一计划、一班一方案”，对领导干部培训侧重开阔视野、提升管理能力；对年轻干部培训侧重增强理想信念、提升履职能力。同时，坚持“请进来”和“走出去”“线上学”和“线下学”并重的培训形式，着力推动培训形式多样化、内容丰富化。（希卓文）
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